刀锋养成(mbbi)是一款开放世界的冒险游戏，你可以获得技能并自由使用，还可以通过合成系统获得高级装备，挑战普通、特殊副本获得装备成长材料，并利用宠物、文物、纹章系统培养你的角色。游戏中有公会系统，你可以加入公会一起参加各种活动和任务，与公会成员一起并肩作战。

游戏玩法

1、一个平凡的草药师偶然发现一把传说中的剑并成长为勇士的故事。

2、挑战主线关卡和副本，收集装备，打败BOSS，让你的角色变强。

3、获得技能和装备并自由使用，根据怪物特点自由选择套装和特技。

玩法攻略

刀锋养成手游攻略

前期

当装备还没有一套红装红武、文物没有满、钻石时装没有买满之前，我称它为前期。

1、开局拿到的钻石全部拿去抽武器，抽到金武或者是红武之后转抽防具，防具则是抽到一套金之后就可以存钻买时装，钻石时装全都买起来，时装效果都是持有的，购买后就有效果。

2、买完之后就可以开始抽文物(刚开始抽文物会觉得很地狱，但之后会发现原来文物是天堂)，文物的上限等级是60等，9升10的机率会降低，一旦升满60级，该文物可以出售，之后不会再抽到。

3、文物也抽满之后可以回头补武器(假如还没红武的话)，如果已经有红武的话，这时候可以补防具到红一套，这样就算是度过前期了。

中期

1、进入中期之后要做的事情就是继续抽武器及防具，目标是全红1阶、抽饰品(13-24开启)、打团战拿模型(15-50开启)、弄自我之剑1、2等(14-50开启)，这个阶段需要熬比较久，因为装备需要慢慢更换，需要强化200等，所以需要大量的时间，因为目前到了15-50可以参加团战，对于整体能力上升有很大的帮助，武器可以1阶就弄到1阶满等，因为之后需要抽武器喂自我之剑(是大坑)。

2、防具的话，手套比较需要先弄到红1，后面会很需要穿透，头盔衣服可以慢慢补上去，关卡到了13-24之后会开启抽饰品的功能，请用力给他抽下去，抽到紫色一套的戒指、耳环、发夹，然后进阶到三星，强化到三星就可以暂时不理会了。

3、饰品有三个部位，每个部位的强项能力不一样，戒指是防御较高(数值洗穿透、命中)，耳环是攻击较高(数值洗爆击伤害、属攻)，发夹是生命较高(这个就…随意了，建议还是穿命)，紫色饰品一个部位只有四件，可穿戴三件，所以戒指部分推荐两攻击，一防御，耳环是两攻击、一防御或生命，发夹是两攻击、一生命，如果觉得饰品不够力的话，可以继续抽或者是等开到金色以上的饰品自选箱，穿戴金色或是红色饰品。

4、打团战拿模型(15-50开启)，这个阶段的模型可以拿到10隻，有分怪兽模型跟大师模型，每一种颜色能够装备一隻，模型下方有蓝色点点，越多蓝色代表可以洗练的栏位越多，怪兽模型建议洗属性攻击，大师模型建议洗穿透跟命中，强化等级可以传承，但洗练的数值是不行的，要注意。

5、自我之剑(14-50开启)，这个功能开启的时候，基本上是打不太过，拿了模型之后再回来挑战会比较容易，自我之剑是一个提升能力幅度非常大的东西，但相对的坑也比较大，因为他是一个吃红武的怪物，升到自我5阶满等的话需要66把红1武器，对大部分人来说都是地狱，所以刚开的时候其实可以先不理会，等比较接近后期的时候可以慢慢去提升它。

后期

1、到了这个时期，强化石已经没有这么缺乏了，所以可以慢慢的把手套，武器，衣服，头盔的综合等级提升上去，提升的方法就是把全部装备都强化到满等，手套是最优先的，因为红1手套的穿透再加上综合等级给的%数是非常多的。

2、再来要做的就是解锁防具，防具解锁后会开启四个属性格，可以提升自己的伤害，建议防具都洗超爆伤，防具也有持有效果，衣服是生命，头盔是防御，手套是穿透，如果防具全解锁了，综合等级也升满了。

3、剩下的只剩下自我之剑升满到5阶，饰品追求最好的红饰品六星，将所有属性洗到完美，把金宠物六星，之后等待更新吧。

宠物

1、宠物也是蛮多新手发问的问题，很多新手都认为，宠物越稀有就越强，其实只对了一半，宠物有分三类：攻击宠(洗属攻或超爆伤)、命中宠(洗穿透或命中)、防御宠(基本上用不太到)，分辨的方法是看分类，或者是看宠物三围：宠物攻击力、命中、防御，哪一项数值比较高，他就什么宠，尽量以3攻2命的配置去带宠物。

2、扫荡卷部分，建议等打到第一隻蓝色宠物的时候就可以用了，可以先专攻蓝色宠物，之后回头把白色绿色宠物升到六星，然后洗全神话(属性随便)开启持有效果即可，比较要注意的是，蓝色蜥蜴人跟紫色麒麟有特殊上阵效果，两隻要同星才能触发，后面宠物的上阵效果很好用，可以的话就留意一下。

游戏优势

1、获得技能并自由使用。

2、可以通过合成系统获得高级装备。

3、挑战普通、特殊副本即可获得装备成长材料。

4、可以利用宠物、文物、纹章系统培养你的角色。

5、挑战进阶副本即可获得皮肤。

更新日志

v1.38.1版本

- 添加新內容 : 時裝收藏

- 添加新包裝商品

- 改進的遊戲系統

- 修改BUG